國際公約與標準

我們的工作與下列國際標準、公約和原則一致。這些公約與標準不僅為我們終結全球現代奴役的工作努力提供指引,也是維護世界各地所有人的基本自由和人權的方針。下列所有文件皆可從本頁下載,也可以在公眾領域中自由取得。


《聯合國工商企業與人權指導原則

《聯合國工商企業與人權指導原則》是提供給各國和公司的一套準則,用以預防、處理商業活動中的侵犯人權行為並為其提供補償措施。國際人權法要求各國要尊重、保護和履行其領土和/或管轄範圍內的個人人權,並防止第三方(包含企業)侵犯人權。這份準則適用於所有國家、所有跨國及各種類的企業,無論其規模、部門、地點、所有權和結構。

經濟合作暨發展組織《來自衝突地區和高風險地區的礦產品負責任供應鏈的盡職調查指南》

經合組織的《來自衝突地區和高風險地區的礦產品負責任供應鏈的盡職調查指南》是首個由政府支持、且涉及衝突地區礦產品負責任供應鏈管理的多方利益的合作倡議案。這份準則旨在協助企業尊重人權,並避免其礦產採購行為助長衝突。該準則的目的,還包括在礦產品相關行業中,鼓勵透明的礦產供應鍊和永續的企業參與,使各國能夠從其礦產資源中受益,並防止礦產開採和貿易成為衝突、侵犯人權、和動盪的來源。

點擊看文件中文版

《聯合國打擊跨國有組織犯罪公約》

《聯合國打擊跨國有組織犯罪公約》是2000 年 11 月 15 日在聯合國大會通過的第 55/25 號決議案,為打擊跨國組織型犯罪的主要國際文書。此公約輔以三個議定書, 進一步針對有組織犯罪的特定領域和形式進行補充:《關於預防、禁止和懲治販運人口特別是婦女和兒童行為的議定書》; 《打擊陸、海、空偷運移民議定書》;和《打擊非法製造和販運槍支及其零部件和彈藥的議定書》。

點擊看公約中文版

《關於預防、禁止、和懲治販運人口,特別販運婦女和兒童行為的補充議定書(巴勒莫議定書)》

聯合國於2000 年 11 月通過《巴勒莫議定書》,為《聯合國打擊跨國有組織犯罪公約》中的補充議定書。它是第一個具有法律約束力的國際文書,其對人口販運的定義也受到了國際上的公認。此公約是鑑別受害者(無論是男性、女性還是兒童)及偵測構成人口販運的各種形式剝削時的重要工具。

點擊看議定書中文版

2010年《加州供應鏈透明度法案》

《加州供應鏈透明度法案》於2010 年通過,目的是要確保企業提供消費者其在消除供應鏈中的奴役犯罪和人口販運上所做努力的相關資訊。該法要求在加州從事零售或製造業、且在全球的總年收入超過 1 億美元的企業提出其產品供應鏈中,為消除現代奴役和人口販運的具體作為。

2015 年英國《現代奴役法案》

《現代奴役法案》賦予執法部門打擊現代奴役的工具,確保犯下那些駭人聽聞的罪行之犯罪能夠受得到適當的懲罰,並且加強給予受害者的支持和保護。《現代奴役法案》的第 54 條要求全球綜合年營業額達到或超過 3600 萬英鎊,且提供產品或服務的組織,必須在每個財政年度準備一份反奴役和人口販運聲明報告。該報告必須說明其為了確保業務和供應鏈中沒有奴役或人口販運行為採取的行動。該法案還要求,假如各組織尚未採取這些措施,也必須要保持公開透明,並且發布年度聲明報告。

澳洲《現代奴役法案 2018》

2018 年,澳洲推出了《現代奴役法案》。與英國的現代奴役法案類似,它要求收入超過 1 億澳元的企業和其他組織每年報告其營運和供應鏈中所存在的現代奴役犯罪的風險,除此之外,它們也必須報告其為評估和應對這些風險而採取的行動,以及這些措施的有效程度。聲明報告必須經由董事會或同等機構批准並由董事簽署,並且在也要在政府管理的公共登記冊上公佈。

2019 年 《荷蘭童工盡職調查法》

2019 年 11 月,荷蘭政府發布了《童工盡職調查法》。與英國《現代奴役法案》類似,該法案要求公司進行人權盡職調查,以確保其供應鏈中沒有童工存在。這項法案已於 2020 年 1 月 1 日生效。它適用於在荷蘭註冊的公司,以及在荷蘭境外註冊且每年向荷蘭進貨一次以上的公司,並要求這些公司進行盡職調查、提交聲明。如在其供應鏈中發現童工,則需採取行動終結童工剝削的行為。

1930 年《強迫勞動公約》(第 29 號公約)

《強迫勞動公約》的目標和宗旨為無論行業性質或工作內容,禁止使用一切形式的強迫勞動。該公約將強迫勞動定義為:「任何因懲罰或威脅而致使的非志願性勞動或服務」。義務兵役等少數例外不包含在內。

點擊看公約中文版

國際勞工組織《公平聘雇的一般性原則和操作指南,及聘僱費與相關支出之定義》

這份文件整合了國際勞工組織所認定的公平聘僱的一般性原則和操作指南、以及聘僱費和相關成本的定義。無論是直接由雇主聘僱,還是透過仲介招募的工人都被包含在內,包括跨國移工。這些原則適用於國內和跨國、以及透過短期工作機構所進行的招募,並涵蓋了所有的產業。這份準則旨在透過制定、實施和執行規範仲介業者和保護工人權利的法律和政策,全方位來實現公平聘雇。

點擊看文件中文版

《紡織及製衣業健康與安全國際協議》

《紡織及製衣業健康與安全國際協議》是一項具有法律約束力的協議,目的在於確保成衣工廠中的安全。這份協議於 2021 年 9 月 1 日正式生效。許多服裝品牌和零售商皆簽署了這份協議,承諾支持在孟加拉展開衛生與安全相關計畫的成衣可持續性發展委員會(Ready0Made Garments Sustainability Council);各品牌和零售商以2013 年和 2018 年協議的原則以及可行性研究為根據,並進一步將針對具體國家不同的衛生和安全計劃拓展到全球各地。

1999 年《消除最惡劣形式的童工勞動公約》(第 182 號)

國際勞工組織的《消除最惡劣形式的童工勞動公約》(第 182 號)要求批准國立即採取有效和有時限的措施來消除最惡劣形式的童工。這是第一個普遍在國際上被批准的國際勞工組織公約。當一國批准了《第 182 號公約》,表示其承諾立即採取行動禁止和消除最惡劣形式的童工勞動。

點擊看公約中文版